Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части?

Вопрос №1894033 из г. Омск
опубликован 30.08.2012, 16:43

У меня не использовано 2 недели очередного отпуска за прошлый год, сейчас подошел очередной отпуск, работодатель издал приказ о предоставлении мне очередного отпуска - 42 (28+14) каледн. Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части? Я написала заявление о предоставлении 28 календ. Дней, а меня работник кадров заставила переписать на 42. Что мне делать? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

Статья 125.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 126.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

30.08.2012, 16:54

Большое спасибо за скорый ответ, завтра пойду в отдел кадров, попробую отстоять свои права и написать заявление на замену отпуска денежной компенсацией!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дня, но я не хочу идти в отпуск на такой большой период, могу ли я его разделить на части?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы