Никаких должностных инстукций, в которых оговоривались конкретно мои обязанности, тоже нет.
опубликован 17.12.2002, 15:14
Уважаемая Алла,
Начнем с того, что с Вами должен быть был заключен трудовой договор в письменной форме. В числе прочих положений, в трудовом договоре должно содержаться и положение об испытательном сроке (если работодатель посчитает необходимым таковое). В вашем случае факт назначения испытания имеет принципиальное значение. Поэтому важна также формулировка приказа о назначении на работу. Если никакой записи об испытательном сроке и в приказе нет, то это означает, что Вы приняты на работу без испытания.
Работодатель, учитывая вышесказанное, вправе уволить Вас по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (и уж никак не ст. 71) с соблюдением необходимых сроков и процедур.
Конкретный ответ на второй вопрос на данном этапе дать тяжело. Если Вы не согласны с причиной Вашего увольнения и формулировкой, Вы вправе обжаловать это в суде. Однако, исходя из собственной практики проблемы такого рода проще решаются путем досудебного урегулирования.
Желаю Вам удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?
Помогите мне разобраться с моим недобросовестным работодателем.
И что делать в случае увольнения подобным образом?
Меня уволили с работы по статье 81.3, но записи в трудовой книжке сделано не было
Подскажите пожалуйста как мне избежать увольнения?
Права и компенсации при досрочном расторжении срочного трудового договора
Как избежать увольнения, когда работодатель принуждает подписать заявление об увольнении при приеме на работу?
Незаконное увольнение - отказ в установлении трудовых отношений и ошибки суда.
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут