Работодатель запрещает мне пойти в отпуск - как защитить свои права?

Вопрос №6706378 из г. Челябинск
опубликован 28.04.2015, 11:26

Мой работодатель запрещает мне пойти в отпуск. Я не была в отпуске уже год. По графику отпусков у меня в марте и июле. В марте не отпустили, объясняя служебной необходимостью. Устно был согласован май. Я написала заявление за месяц с 9 по 25 мая, директор подписал, но за неделю до отпуска говорит о служебной необходимости и запрещает идти, хотя билеты уже на руках. Я знаю, что он создает инцидент и предпринимает такие действия в связи с предвзятым ко мне отношением. Что делать? Заявление в отделе кадров, но копию с подписью мне не дают.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Напишите заявление в двух экземплярах о выдаче Вам копии заявления на отпуск с визой руководителя и отдайте в отдел кадров, на втором экземпляре пусть поставят отметку о приеме первого экземпляра. В случае отказа в приеме направьте заказным письмом в адрес работодателя по почте. Согласованный график отпусков является обязательным для обоих сторон трудового договора. Обратитесь с заявлением к работодателю об уточнении периодов Вашего отпуска, и получите письменный ответ.

28.04.2015, 11:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

8 800 505-91-11

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

28.04.2015, 11:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста