Далее устно было сообщено, что мой рабочий день сокращают с 8 до 1 часа рабочего времени, с соответствубщей оплатой.
опубликован 19.11.2008, 11:17
Устное предупреждение о сокращении юридической силы не имеет. Никто не имеет права заставить Вас подписать соглашение об увольнении.
Как я понимаю у Вас оклад. Поскольку и письменного уведомления о сокращении рабочего времени Вы не получали, продолжайте работать в том же режиме, что и ранее. Вам должны оплачивать полный рабочий день. Если работодатель не будет оплачивать полностью рабочий день Вы можете обратиться в инспекцию труда и (или) в суд. Советую Вам запастись доказательствами того что Вы приходите на работу и уходите с нее как положено. У Вас ведь пропускная система и время приходов\уходов фиксируется.
Сократить рабочий день работодатель без законных на то оснований не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение штатной единицы без предложения другой должности - стоит готовиться к увольнению?
Могу ли я отказаться от предложенной должности в случае сокращения и сохранятся ли условия увольнения?
Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Неверная информация о сокращении должности - мое соглашение о расторжении договора было основано на ошибочных данных
Санитаркам предлагают перевод на должность санитарки мойщицы - почему требуется заявление о переводе?
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Сокращение должности при реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут