Кроме того в день когда мне принесли извещение об увольнении я находился на больничном.
опубликован 24.11.2008, 16:43
Здравствуйте, Сергей!
Конечно, обжалуйте! Вас не имели права уволить в период временной нетрудоспособности (в срок испытания этот период не засчитывается) - это грубое нарушения трудового законодательства.
Кроме того, фактически после больничного Вы должны были отработать как минимум 3 дня (предупредить об увольнении при неудовлетворительном результате испытания Вас должны за 3 дня). Кроме того, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эти причины также можно оспорить, если Вас впоследствии уволят именно при неудовлетворительном результате испытания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее
Соблюдены ли сроки расторжения трудового договора при увольнении по статье не прошел испытательный срок?
Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Значит ли, что если суд установит,
Как оспорить увольнение после испытательного срока и изменений в трудовой книжке
Как правильно оформить увольнение сотрудницы
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут