Дискриминация на работе - Директор вынуждает инвалида 3 группы уволиться

Да, не могут, а обязаны, т.к. Вы подали заявление (ст. 80 ТК РФ). Отзывайте Ваше заявление до даты увольнения и можете "спокойно" болеть.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

...

если вы больны то можете забрать заявление ст. 80 ТК РФ

Сами написали заявление?

Никто Вашу руку не водил по бумаге.

Суд откажет в восстановлении на работе.

Бегите к работодателю и пишите заявление об отзыве заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ позволяет).

А на больничном никто не уволит, если сами не уволитесь.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе отозвать но только в случае, если на ваше место не подобран другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве - ст.80 ТК РФ.

Для отзыва обратитесь к работодателю с официальным заявлением, что вы отзываете свое заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК. Заявление зарегистрируйте у секретаря или вышлите заказным письмом с обратным уведомлением

Вы можете отозвать свое заявление

Статья 80. ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сегодня же отзовите свое заявление с указанием , что вы находитесь на б/л , вынужденное увольнение и принуждение к этому можете обжаловать в трудовую инспекцию , прокуратуру суд . Уволить Вас если будет отозвано заявление не имеют права .

Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.X

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ничего вы не можете никуда обжаловать. вами собственноручно написано и подано заявление на увольнение. ни прокурор. ни Гострудинспекция заниматься этим не станет. т.к. для проведения проверок, -НЕТ ОСНОВАНИЙ. Пробуйте отозвать поданное вами заявление на увольнение. если другой работник не принят на это рабочее место. вас обязаны принять обратно. а при отказе. сможете обжаловать его в суде.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уволить по собственному желанию в период временной трудоспособности работодатель не только может, но и обязан. Запрет на увольнение во время больничного/отпуска установлен только на увольнения по инициативе работодателя. Какую дату увольнения Вы указали в заявлении? Если сегодняшнюю, то, увы, после оформления увольнения Вы уже вряд ли восстановитесь. Если же Вы не указали дату увольнения либо указали с учетом 2-недельного срока предупреждения, то Вам нужно отозвать заявление об увольнении. Обязательно заявление на отзыв зарегистрировать у секретаря и получить копию с подписью лица, получившего заявление на отзыв, либо направить заявление на отзыв ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой. Доказать в судебном порядке принуждение к увольнению очень проблематично.

Работодатель может удовлетворить ваше заявление на увольнение по собственному желанию, даЖе если работник не соблюдал срок предупреждения, указанный в статье 80 ТК РФ . Нахождение на больничном или в отпуске не может служить препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Если вы свое заявление не отзывали в связи с болезнью, то увольнение будет законным. Доказать в суде, что вас принуждали к написанию такого заявления, практически невозможно.