Отсутствие ознакомления с процедурой актуализации данных - основание для избежания дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу?
Вопрос №6779978
из г. Москва
опубликован 07.05.2015, 09:55
опубликован 07.05.2015, 09:55
Вчера был составлен акт о нарушении процедуры актуализации данных. Я была составителем данной процедуры, более года назад. Она хранится в электронном виде, и может быть изменена в любой момент без моего ведома. При этом я не была ознакомлена с этой процедурой под роспись. В объяснительной хочу сослаться на должностную инструкцию в которой указанно, что я должна поддерживать данные в актуальном состоянии, без ссылок на какие либо дополнительные документы. Является ли отсутствие моего ознакомления под роспись с процедурой актуализации данных достаточным основанием для того, чтобы мне не выносили дисциплинарное взыскание за ее нарушение ст.22 ТК, ч.3 ст.68 ТК?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
07.05.2015, 09:58
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 577
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
115
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 659
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Процессуальное нарушение при проверке рабочих мест - анализ отсутствия работника и составление акта
Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье?
Могу ли я оспорить дисциплинарное взыскание, указав отсутствие ознакомления с инструкцией?
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации
Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания
Соблюдение процедуры увольнения - нарушение в документах и несоответствие дат. Какой закон регулирует подобные ситуации?
Обоснование действительности акта о нарушении и отказ в выплате штрафа в связи с претензией о взыскании договорных обязательств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут