Ситуация с переходом на пятидневный график работы и сокращением персонала в операционном офисе банка - как защитить свои права и возможности увольнения с компенсацией

Вопрос №6824532 из г. Новосибирск
опубликован 13.05.2015, 15:36

С 12 мая 2015 года операционный офис банка, в котором я работаю переведен со сменного графика на пятидневный (есть приказ) соответствес-но уменьшение количества рботников.13 мая т.Есть Сегодня я подписала уведомление о сокращении в котором есть ссылка на приказ об изменении штатного расписания. (Приказ от 20 марта.) дата увольнения в уведомлении указана 14 июля. Так же в уведомлении предложена вакансия с которой я не согласилась (не по специальности) в данный момент сижу на стуле в головном офисе т.к. Рабочего места у меня нет. Начальник отдела кадров на вопрос могу ли я уволиться до срока увольнения с выплатой компенсации Ответил отказом. Что я могу предпринять в данной ситуации и какими статьями и положениями руководствоваться. С уважением, Людмила.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Возможность сокращения в одностороннем порядке сроков предупреждения об увольнении нормы ТК РФ не предусматривают. Только с согласия работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы