Право не выходить на работу после уведомления о сокращении и отсутствие приказа об увольнении - возможные последствия
Вопрос №6833406
из г. Нижний Новгород
опубликован 14.05.2015, 20:22
опубликован 14.05.2015, 20:22
Меня уведомили о сокращении за 2 месяца. По истечении 2-х месяцев не ознакомили с приказом об увольнении. Имею ли я право не выходить на работу и не будет ли мой невыход считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вы обязаны выйти на работу и уточнить свою судьбу и положенные по сокращении выплаты...увольнение возможно только по ознакомлении и подписании приказа об увольнении
15.05.2015, 13:10
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 часов
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Когда нужно пройти ВВК в случае сокращения по приказу за два месяца до увольнения?
Вопрос о прогуле в случае отсутствия ознакомления со своим графиком работы
Работодатель требует продолжать работу после уведомления о сокращении штата - правомерно ли это и какие последствия могут быть?
Возможность отмены сокращения мужу после увольнения двух сотрудников по собственному желанию
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября.
Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Работодатель вводит неоплачиваемую смену раз в квартал - законные аспекты и оценка ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут