Кризис заставляет работника выбирать между расторжением договора или переездом в другой город

Вопрос №684724 из г. Тюмень
опубликован 09.12.2008, 13:46

Я работаю в г.Тюмени, а сама фирма находится в г.Омск. В Тюмени я единственный работник, филиала тут нет. В связи с кризисом мне предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. И предупредили что если я откажусь, то мне предложат переехать в г. Омск и там продолжать работать. Но если я не перееду в Омск то меня уволят как отказавшегося переехать (ст. 77 вроде) без какой либо компенсации. При этом у меня нет на руках ни трудового договора ни полиса обязательного медицинского страхования (их просто не прислали мне из Омска). Вот теперь не знаю как мне поступить и насколько реально меня смогут уволить по причине отказа в переезде в г. Омск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Епимахова Ангелина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 60 отзывов

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора (п.9 ст. 77 ТК РФ)

09.12.2008, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут