Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?

Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего? Ситуация: В 2014 году на должность экономиста в ООО .... , где учредителями являются администрации, с заработной платой менее 100000 руб. в месяц был принят гражданин, замещявший должность судебного пристава- исполнителя, проработавшего в ФССП с 27.02.2014 по 26.06.2014г., прокуратура вынесла постановление об административном правонарушении в виде штрафа на предприятие и должностное лицо по ст.12 ч.4 ФЗ №273 О противодействии коррупции. ст.12 ч.4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. ч.1 Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. У меня ситуация другая: - в течение месяца стоимостью менее ста тысяч рублей; - должностные обязанности судебного пристава исполнителя не входят в должностные обязанности экономиста. Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?