Беременность на фоне кризиса - Законно ли снижение зарплаты для женщины перед выходом в декрет?

Вопрос №687465 из г. Ижевск
опубликован 12.12.2008, 18:12

Срок беременности 26-27 недель, с 31 декабря выпишут больничный для выхода в декрет. На работе сказали, что в связи с кризисом всем сокращают зарплату и переводят на полставки. Законно ли это, и имеет ли право работодатель снизить мне зарплату в моем положении. Насколько я знаю, беременных не имеют право ни увольнять, ни снижать заработную плату. Есть ли какой-то минимум, ниже которого снизить зарплату мне не могут? (сейчас официальная - 10 тыс.). Если работодатель будет аргументировать свои действия как изменение организационных условий труда, то насколько я знаю, он должен в письменном виде предупредить об этих изменениях за 2 месяца. Таким образом, даже если он меня предупредит письменно, он не имеет права снижать в это время з/п? (ведь до декрета осталось меньше месяца). Как себя вести в этой ситуации? Что делать если работодатель сделает все задним числом, без моего ведома?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

Ольга, по отношению к беременной женщине это незаконно. Работодатель может предложить Вам нижеоплачиваемую работу, но платить он обязан средний заработок от прежней Вашей работы.

12.12.2008, 18:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность на фоне кризиса - Законно ли снижение зарплаты для женщины перед выходом в декрет?

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы