Сотрудникам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию, отказываются подписывать трудовую книжку до оплаты заработной платы – что делать?

не надо так бояться слов работодателя. У вас есть копия заявления об увольнении по собственному желанию. это будет являться доказательством. подпись руководителя на заявлении-совсем не обязательна. вы вообще вправе были послать его почтой.и с момента получения пошел бы срок 2 недели.

из вашего вопроса не совсем ясно, ходили ли вы на работу в течение этих двух недель после написания заявления?

Кроме того Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте Ольга.

Коллеги правы. А т.к. Вы написали заявление которое было подписано представителем работодателя, т.е. Вы предупредили работодателя об увольнении за две недели. Второе - можете сообщить работодателю, что если вопрос ставится таким образом, то невыплата з/п свыше двух месяцев является уголовно наказуемым деянием, а Вы знаете ближайший адрес прокуратуры. Ну и конечно же обращайтесь в суд за взысканием своей задолжности с компенсацией материального вреда (процентов)

- ст.236 ТК и, заодно, морального - ст. 237 ТК.

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий.

Доказательства хотя бы какие-то у вас на руках есть - то есть можете смело слать руководителя куда подальше; суд при грамотном ведении дела Вы выиграете