Как обезопасить себя от этого?Имели ли право меня лишить физически моего места?Могут ли поделить мою зарплату на нас двоих

Добрый день! До 07 сентября 2015 года я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(7 сентября 2015 ребенку исполнится 3 года).Приняла решение выйти летом на работу,чтобы войти в ритм.У сотрудников предприятия установлена укороченная рабочая неделя.При разговоре с генеральным директором,он выразил согласие на то,что я буду работать по плавающему графику 3 дня в неделю. Однако,мой непосредственный начальник как бы всеми силами препятствует моему возвращению.Сначала он сказал,что будем работать 2 дня я,2 дня девочка,которая меня замещала.Девочку уже перевели с должности,замещающей меня на временную должность другой сотрудницы,находящейся в декрете.Из меня как бы в итоге делают ее помощницу,причем даже мое рабочее место мне не вернули,посадили в совершенно другой кабинет.Далее начальник говорит,что если будет дополнительная работа,работать будет моя коллега,тк я мать с ребенком мне сложнее.Думаю,в дальнейшем могут начаться подставы или какие-то подлоги с целью доказательств моего непрофессионализма и последующего увольнения.Мне постоянно выдвигают условия,мотивируя это трудной ситуацией для предприятия и тем,что весь отдел(3 человека,включая начальника) не может подстраиваться под меня.При том,что девушка,занявшая мою должность,не имеет высшего образования и опыта работы(кроме тех 2 лет,которые она отработала вместо меня),у меня есть и образование,и на данном предприятии я отработала 10 лет.Я принимаю все условия,но есть ли у меня права? Как обезопасить себя от этого?Имели ли право меня лишить физически моего места?Могут ли поделить мою зарплату на нас двоих