Работники организации сокращаются, но работник из комиссии по разработке коллективного договора подлежит новому уведомлению за 2 месяца
Вопрос №6973529
из г. Новосибирск
опубликован 29.05.2015, 12:07
опубликован 29.05.2015, 12:07
В организации проводится сокращение, работников уведомили 05.05.2015 года за 2 мес., но один из них входит в состав комиссии по разработке коллективного договора (избрана 27.04.2015 года на собрании трудового коллектива) коллективный договор подписали 29.05.2015 года работа комиссии прекращена. Но в ТК говорится, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период работы вышеуказанной комиссии. Вопрос: надо переуведомить с течением нового 2 мес срока.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Повторного уведомления не требуется, ведь увольнение произойдет за пределами времени работы комиссии. В период ее деятельности произведено лишь уведомление о предстоящем сокращении, которое вообще может не состояться.
29.05.2015, 13:06
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Здравствуйте Елена.
Ваша правда, надо вновь уведомлять.
29.05.2015, 12:30
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
О сокращении работника до окончания коллективных переговоров
Утратил ли коллективный договор свое действие или его срок продлен дополнительным соглашением?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работодатель проводит массовое увольнение с последующим заключением срочного трудового договора
Продление коллективного договора - порядок действий и необходимые документы.
Вопросы заключения коллективного договора в филиалах - правомерность и срок действия
Правомерность состава трудового арбитража для разрешения коллективного трудового спора в учреждениях образования N-ской области.
Заключение трудового договора с работником в случае открытия новой организации и вопрос о включении работы по договору
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут