Могу ли я быть сокращена, а если нет - каков будет размер пособия по безработице в случае, если я уйду по соглашению сторон?
Вопрос №697454
из г. Уфа
опубликован 29.12.2008, 00:46
опубликован 29.12.2008, 00:46
У меня закончился 1,5 срок отпуска по уходу за ребенком - 2 месяца назад. Во время отпуска должность сократили. Два месяца назад директор согласился сократить меня с моего согласия. Я подписала приказ уведомляющий о сокращении. Срок истек. Но начальница отдела кадров спустя 2 месяца сказала, что меня нельзя сократить и предложила уйти либо по соглашению сторон, либо написать заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. могу ли я быть сокращена, а если нет - каков будет размер пособия по безработице в случае, если я уйду по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер Регина. С наступающим Новым Годом!
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
29.12.2008, 22:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Возможные действия работодателя при досрочном выходе из декретного отпуска и сокращении должности
Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты
Проблемы с переводом после декретного отпуска - нераспознанная должность и две опции
Возможность увольнения до окончания декретного отпуска и выплаты при сокращении должности до 3 лет
Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?
Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?
Не уведомили о сокращении штата - должны ли выплатить пособие при увольнении в отпуске по уходу за ребенком?
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут