Условия, при которых отработка двух недель при увольнении необязательна

Вопрос №6980627 из г. Новоалтайск
опубликован 30.05.2015, 10:20
Хотела бы уточнить, при увольнении с предприятия, при каких обстоятельствах не имеют право заставить отрабатывать 2 недели. Евгения.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Перечень случаев не является исчерпывающим

Статья 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

30.05.2015, 10:24
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! При условии, если работника увольняют по статье.

30.05.2015, 10:21

Здравствуйте. Причины для этого должны быть очень уважительными и документально подтвержденными. Например, переезд в другой город.

30.05.2015, 10:21

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских