Как правильно уволить сотрудницу за прогулы при отсутствии контакта и неизвестном местонахождении
опубликован 04.06.2015, 13:54
Просим консультацию по поводу прогульщика. У нас сотрудница прогуливает с 27 мая 2015 года. На телефонные звонки не отвечает и не выходит на связь. Мы знаем, что она уехала в другой город, но адрес к сожалению нам не известен. Какие документы мы должны сделать, чтобы правильно уволить ее за прогулы?
Добрый день, Ирина! Вам необходимо составить для начала докладные записки на имя руководителя об отсутствии работника на рабочем месте (записки составляйте в временным интервалом в 3-4 часа. Например, указывайте что с 9 до 12 работник отсутствует на рабочем месте).
Далее по окончании дня составляйте акт об отсутствии на рабочем месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация