Нарушение трудовых условий и просьба об увольнении - что делать?

Вопрос №7040673 из г. Пермь
опубликован 05.06.2015, 20:49

Заранее спасибо за ответ. Ситуация в следующем. Наше предприятие купили новые собственники. Дали нам трудовые договора с испытательным сроком 3 месяца и минимальной зарплатой. После их подписания, начали менять условия труда. За полтора месяца изменили условия 5 раз. (без письменного распоряжения). Сейчас опять новое решение-перевод на агентский договор. Договор подписан только с моей стороны (грозились не заплатить %). И сразу стали просить написать заявление на увольнение по собственному желанию, также просят вернуть официальный договор. По агентскому прописаны %5, по факту заплатили только 2%. Это явные нарушения. (так как я официальный сотрудник). В трудовой записи нет. куда стоит обратится?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно - там целый "букет" нарушений. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

05.06.2015, 20:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты