Увольнение в связи со сокращением численности штата - вопросы о расторжении трудового договора, компенсации за отпуск и выплате заработной платы, а также обязанность принять предложенную работу

Вопрос №7049549 из г. Москва
опубликован 07.06.2015, 11:59

Происходит увольнение в связи с сокращением численности штата, предложили мне работать за другого работника в той же сфере и по той же специальности. 1-Должныли со мной расторгнуть ТД и заключить новый? 2 - У меня отпуск не законченный 2 недели должны ли мне выплатить за это компенсацию? 3 - должны ли в этот же день выплатить зар. плату. ? И еще сказали могут предложить работу чуть ли не дворника и я обязан согласиться (правда ли это?) ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104857 отзывов

При увольнении по любому основанию работник имеет на все положенные выплаты и компенсации, в т.ч. и за неиспользованный отпуск за весь период работы. Зар.плата выплачивается в день увольнения. Если вам предложили другую должность и вы отказались, вас должны уволить. Если согласились, с вами заключают новый трудовой договор. Предлагать могут и должность дворника (это правда). А вот соглашаться вы не обязаны - это ваше право. Сокращение - один из самых сложных оснований увольнения для работодателя. Там очень много нюансов и подводных камней. Будьте внимательны. Желаю удачи.

07.06.2015, 12:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация