НО! Моей должности уже давно нет в штате и взять меня больше никуда не могут, так как и без того много сокращений.
опубликован 22.01.2009, 23:02
Здравствуйте Анна.
1. Вы выходите на СВОЕ рабочее место, а после выхода, Вам, если должность упразднили, должны предложить либо перейти на другую должность, либо уволить Вас в связи с сокращением (с письменным уведомлением за два месяца с момента Вашего выхода на работу под роспись).
2. Запишите навязчивые предложения работодателя об увольнении по собственному желанию на диктофон, а дальше либо обращайтесь в суд/трудовую инспекцию/прокуратуру о принуждении Вас к написанию такого заявления либо пишите такое заявление и обращайтесь очно к юристу/адвокату, а совместно с ним в суд.
С уважением,
Белобров Виталий
(если понадобится мой тел., в том числе при представлении перед работодателем, пока что-нибудь нехоршее не случилось: 8 916 994 5000)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность сокращения штата в моём отсутствие в декретном отпуске и перспективы возвращения на работу
Вопросы увольнения и дальнейшего поведения при отсутствии работы после выхода ребенку 3 года
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?
Может статься так, что ее временная работа на моем месте станет постоянной, а я окажусь в подвешенном состоянии?
Одна из матерей в отпуске по уходу за ребенком борется за свое место работы - Как защитить свои права?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Ситуация с уходом на работе после декретного отпуска и сокращения штатов
Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут