Может ли работодатель сократить часы. Матери одиночки Без ее согласие, то есть сделать не полный рабочий день. Заранее спасибо.
опубликован 15.06.2015, 22:02
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не имеет право без вашего заявления установить неполный рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель сократить рабочий день на 1 час без согласия работника.
Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в отпуск без сохранения или сократить рабочий день? Спасибо.
Возможно ли сократить рабочий день лица, воспитывающего ребенка без матери в возрасте до 14 лет, из-за сокращения штата?
Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Может ли работодатель самостоятельно увеличить рабочий день работника на 2 часа без его согласия? Спасибо.
Может-ли работодатель сократить рабочий день на 1.5 часа.
Матери одиночке работающей не полный рабочий день или неделю заработная плата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут