Может ли работодатель сократить часы. Матери одиночки Без ее согласие, то есть сделать не полный рабочий день. Заранее спасибо.
опубликован 15.06.2015, 22:02
Может ли работодатель сократить часы. Матери одиночки Без ее согласие, то есть сделать не полный рабочий день. Заранее спасибо.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не имеет право без вашего заявления установить неполный рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель сократить рабочий день на 1 час без согласия работника.
Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в отпуск без сохранения или сократить рабочий день? Спасибо.
Возможно ли сократить рабочий день лица, воспитывающего ребенка без матери в возрасте до 14 лет, из-за сокращения штата?
Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Может ли работодатель самостоятельно увеличить рабочий день работника на 2 часа без его согласия? Спасибо.
Может-ли работодатель сократить рабочий день на 1.5 часа.
Матери одиночке работающей не полный рабочий день или неделю заработная плата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут