Работодатель пытается изменить условия трудового договора с сотрудниками - что может последовать за отказом подписать соглашение?

Вопрос №7156372 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.06.2015, 18:44

Ситуация: сотрудников заставляли подписать уведомление о том, что бессрочный трудовой договор с такого-то числа будет считаться срочным. (якобы на основании ст.74.) В случае отказа, через 2 мес. последует увольнение. Затем, руководство, видимо, поняв, что это серьёзное нарушение ТК, решило подсунуть сотрудникам заявление: «прошу мой договор считать срочным» при этом рассказывая всякие небылицы про то, что это переход (в заявлении нет ни слова про переход, кстати) в другой филиал и при таком раскладе человек не будет иметь проблем с отпускными.. Я так понимаю, далее последует само соглашение. Вопрос: что может последовать за отказом подписывать соглашение об изменении усл. договора? Я так понимаю, увольнение через 2 мес? И ещё вопрос: что может последовать за отказом сотрудника подписывать ДИ, которая его не устраивает? Благодарю всех ответивших:)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23369 отзывов

Может последовать увольнение, которое может быть оспорено в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. За отказ подписывать должностную инструкцию на работника могут наложить выговор, но его также можно оспорить в суде, практика имеется.

18.06.2015, 18:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация