Как правильно уволить работника и оформить приказ при подаче заявления об увольнении перед отпуском
опубликован 19.06.2015, 10:38
Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом.
Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!.
Далее - последний день отпука может быть днём увольнения?
Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать?
С уважением, помогите разобраться.
Здравствуйте! Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ),если работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Трудовую выдаете в последний рабочий день,т.е до начала отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Борисоглебск - онлайн услуги юристов
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
