Может ли работник получить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность труда, и за ненормированный рабочий день одновременно?
Вопрос №7208223
из г. Партизанск
опубликован 24.06.2015, 13:34
опубликован 24.06.2015, 13:34
Может ли работник получить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность труда, и за ненормированный рабочий день одновременно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации.
25.06.2015, 04:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 338
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 037
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вычисление дополнительного отпуска для работника с учетом основной и совместительской должностей.
Я попадаю во вторую категорию.
Вопрос об сохранении дополнительного оплачиваемого отпуска для работника, переведенного на 0,8 ставки.
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021 для сотрудника
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне
Возможно ли сочетание суммированного учета рабочего времени и ненормированного рабочего дня для работника
Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут