Могу ли я не явиться на работу после получения уведомления об увольнении, если фактического сокращения нет?

Вопрос №7222461 из г. Москва
опубликован 25.06.2015, 20:10

Выдали уведомление. Прошло два месяца. Могли я не выходить на работу в день следующий за датой увольнения, указанной в извещении? Фактически сокращения нет. Но ведь я могу и не знать об этом.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

не можете - должен быть еще приказ о расторжении с вами трудовго договора в связи с совращением - пока его нет вы обязаны работать

25.06.2015, 20:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Александр!

Да, Вы можете не выходить на следующий день после даты, указанной в извещении.

В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с Вами окончательный расчет.

Если Вы будете продолжать работать, то процедуру сокращения придется начинать сначала.

25.06.2015, 20:16

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Вы даёте прямо противоположные ответы. Аргументирует, пожалуйста.

25.06.2015, 20:31

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Если вас уведомили о сокращении - должен быть приказ о расторжении трудового договора . статья 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом. с приказом вас знакомят под роспись. только потом вам выдают трудовую книжку и производят полный расчет .

25.06.2015, 20:49

Спросить юриста