Как уволить сторожа-пенсионерку без трудового договора - советы и документы
опубликован 06.02.2009, 07:52
Меня очень интересует такой вопрос: 7 лет назад в нашу организацию директор принял женщину-пенсионерку на должность сторожа. Трудовой договор он с ней не заключил. С приходом в организацию нового директора, нашему сторожу был представлен вариант трудового договора. Она его изучила и подписывать отказалась. Продолжает работать по сей день. Сейчас ей уже 62 года. Часто болеет. Как можно уволить ее и за что. Если что-то касается против нее, то она сразу бежит в суд. В двух исках ей уже было отказано. Помогите избавиться от такого работника и как все это можно оформить. Может есть документы по которым можно прекратить с ней трудовые отношения. Заранее большое спасибо.
Ольга ,здравствуйте! Такие абсурдные ситуации у нас ,к сожалению .не редкость. Я бы порекомендовала Вам все взаимоотношения с упомянутой дамой облекать в письменную форму ,поскольку ,при рассмотрении подобной категории дел суды первостепенное значение придают ПРОЦЕССУ как приема на работу так и увольнения.
Заключение письменного Трудового договора - необходимость ,прежде всего связанная с начислением зар.платы работнику и соответсвенно -не может игнорироватсяь при отчислении обязательных платежей и в конечном итоге при налоговых отчетах. Работник ,согласно ТК может быть допущен к фактическому исполнению трудовых обязанностей БЕЗ трудового договора но не более чем на ТРИ дня. Процедура его официального оформления фиксируется ПРИКАЗОМ руководителя который должен быть объявлен работнику ПОД РОСПИСЬ. Если упомянутая Вами дама отказывается подписать договор .то ВЫ .зафиксировав все отказы надлежащим образом ( при наличии двух свидетелей- желательно не заинтересованных) вправе уволить ее по п.11 ст. 77 ТК РФ в связи с обстоятельствами указанными мною выше ( з.пл.отчеты.отчисления и т.п. по сути - она внештата)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
На момент подписания трудового договора с работником главный редактор был ВРИО директора.
Нужно ли составлять трудовой договор на директора, если он был утвержден на эту должность собранием учредетелей?
Проблемы с изменением трудового договора - как правильно оформить новую должность после назначения на заместительство?
Как нам оформить отношения с работником, который был принят и.о.? Какую запись сделать в трудовую книжку?
Набор на спортивную секцию в организации осложнился незаконными действиями исполнительного директора, который еще не был назначен
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Сестру, работающую сторожем в школе, хотят уволить из-за ошибки в оформлении должности - кто должен решить эту ситуацию?
Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут