Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Штатное расписание отложено до августа - можно ли уволить, если не подходит предложенная должность?

Вопрос №7236255 из г. Тюмень
опубликован 27.06.2015, 14:26

Если нам выдали уведомления о слиянии двух учебных заведений и изменением трудовых отношений, но штатного расписания нет. Нам сказали, что сейчас мы можем пойти по сокращению, а когда придет штатное расписание (в августе) и вам предложат должность, а она вас не устраивает, тогда вас уволлят, а не сократят. Правомерно это?

Читать ответы (7)

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Юрист

из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, не правомерно.

27.06.2015, 14:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат

из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Разговаривать могут когда угодно и как угодно . уведомляя о сокращении вас должны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении - то есть в уведомлении должно быть указано на основании чего . какого приказа проводится сокращение

28.06.2015, 08:06

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Что делать при сложившейся ситуации?

27.06.2015, 21:47

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат

из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

самое главное не писать заявление по собственному желанию. увольнение по сокращению в данной ситуации не самый плохой вариант. Иначе уволить не смогут - не переживайте - пустые угрозы - чтобы вы сами увольнялись

27.06.2015, 21:50

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Я правильно поняла, что со мной могут разговаривать о сокращении или увольнении только после того как появится штатное расписание, а сейчас только угрозы. И я должна подписать только уведомление о том, что я ознакомлена с реорганизацией учебного заведения.

28.06.2015, 08:02

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении пишут на основании приказа губернатора о слиянии двух образовательных организаций и значительными изменениями трудовых отношений. На словах говорят, что так как при слиянии организация будет совсем другая, то и ваших должностей нет, поэтому вам нужно будет подписать еще и это уведомление. Педагогам говорят, что вас это не коснется, а вот тем кто занимает административные должности - вам предложат, но со снижением оплаты труда и если вас не устраивает, то увольняйтесь по собственному желанию.

28.06.2015, 08:16

Спросить юриста