Какие причины могут быть, для того, что бы уволиться не отрабатывая 14 дней?

Вопрос №726159 из г. Нижний Тагил
опубликован 10.02.2009, 09:59

Какие причины могут быть, для того, что бы уволиться не отрабатывая 14 дней? Может ли ей послужить невозможность совмещать основную работу и совместительство? При этом уволиться с основного места.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Марина,

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считаю, что невозможность работать по основному месту работы и по совместительству не является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

На практике работник скорее может "придраться" к нарушениям трудового законодательства (а у какого работодателя их нет?!) и на этом основании требовать расторжения трудового договора в желаемый срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие причины могут быть, для того, что бы уволиться не отрабатывая 14 дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы