Проблемы с увольнением - Как рассчитаться и получить трудовую, если заявление оставлено без подписи директором

Вопрос №7266788 из г. Уфа
опубликован 01.07.2015, 05:29

Такой: я написал заявление на увольнение до инвентаризации и мне его подписали и отправили в другой город на подпись директору. Директор не подписывает его уже порядка 3 недель и на работу я не хожу все это время так как они приняли другого человека. Меня они не рассчитали и не отдали трудовую. Как мне поступить чтоб меня рассчитали и отдали трудовую до конца недели? А мотивация этих действий такова: у нас с инвентаризацией возникли проблемы, хотя я уже подписал приказ о передаче материального имущества новому сотруднику.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Через 14 дней после получения работодателем заявления Вы считаетесь уволенным, если кто-то что-то не подписывает, а также вопросы с инвентаризацией - это не проблема, точнее - проблемы работодателя.

Можно поступить следующим образом - направить в адрес бывшего работодателя заявлением требованием выдачи трудовой и получения рассчёта. Если в разумный срок после получения заявления (дней 10 хватит) требования не будут удовлетворены - лучше обратиться в суд, дабы не пропустить срок иск. давности, который в данном случае будет не более 3-х месяцев.

Трудовая инспекция максимум, что может сделать - привлечь работодателя к адм. ответственности.

01.07.2015, 08:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск

4.7 1580 отзывов

обратитесь в суд с иском о выплате расчета, выдачи трудовой книжки и штрафа по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, по результатом инвентаризации пускай обращаются в суд там у них шансов мало.

01.07.2015, 05:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста