На последнем совещании ректора прорвало, сказал, что терпит нас 1,5 года, больше терпеть, не намерен.

Как применяется дисциплинарное взыскание? Добрый день,объясните пожалуйста статью 193 трудового кодекса: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Как применяется дисциплинарное взыскание?Дело в следующем: Проживала в гостинице группа туристов с 1 по 3 мая, по безналу, счёт обещали оплатить после майских праздников. ( сумма 120тысяч рублей) Ректор подписал разрешение на заключение договора и поселение данной группы 29 мая. О том, что денег за проживание этой группы нет, ректор узнал 5 мая. Документы за май месяц (счет-фактуры) сданы зам.директора гостиницы 8 июня,кроме не выписанной счет-фактуры на эту группу,т.к. зам.главного бухгалтера сказала, денег нет –нет и счет-фактуры. Документы были сданы без претензий со стороны бухгалтерии. 1 июля ректор и главный бухгалтер подняли вопрос, почему гостиница не выписала счет - фактуру на эту неоплаченную группу (денег до сих пор нет). Назначили служебное рассследование,потребовали с директора, зам.директора,администраторов,объяснительные записки. Создали комиссию из 5 человек для расследования данного преступления и обвинили директора и зам. директора в преступном сговоре, по сокрытию доходов и неуплате НДС. О том, что зам. главного бухгалтера говорила администратору и зам. директора гостиницы, что счет фактуру выписывать не надо, ректор и слышать не хочет, говорит у вас нет доказательств, что она это говорила. О том, что бухгалтерия переложила свои обязанности по выписке счетов-фактур и актов выполненных работ на администраторов гостиницы это отдельная песня. Помогите понять статью 193,как нас будут наказывать, виноваты или нет, все равно накажут, травля руководства гостиницы идет 1,5 года, с приходом нового ректора. На последнем совещании ректора прорвало, сказал, что терпит нас 1,5 года, больше терпеть, не намерен. Директор работает 12 лет, зам. директора 30лет в этой организации.