Извечный вопрос ЧТО ДЕЛАТЬ?
опубликован 18.02.2009, 17:50
Пусть увольняют - обжалуете увольнение в суде, только сроки не пропустите, срок 1 месяц со дня увольнения. Можете восстановиться, потребовать компенсацию морального ущерба, з/п за это время
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте.
В этой ситуации Вам можно будет оспаривать свое увольнение и требовать компенсации за вынужденный прогул. Очевидно, что работать спокойно Вам уже не дадут. В таких ситуациях на практике я с доверителями оспаривал увольнение и требовал компенсации за вынужденный прогул, а затем изменял исковое требование на требование изменить формулировку увольнения и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Для более полного ответа необходимо изучение всех обстоятельств Вашего дела.
С уважением,
адвокат С.И. Маковеев, тел. 8-906-074-76-14.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Декретнице грозит увольнение из-за предполагаемой ликвидации организации - какие документы можно потребовать в отделе кадров?
Увольнение беременной при ликвидации организации - обязан ли работодатель предложить работу в новой структуре?
Под угрозой увольнения в отделе кадров - какие варианты и правила сокращения штата сотрудников?
Я вышла на работу после отпуска за уходом за ребенком.
Увольнение по сокращению штата - законные действия работодателя или нарушение прав участника ликвидации аварии на ЧАЭС?
Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?
Проблемы с трудоустройством - Отказ работодателя из-за возраста перед предпенсионером
Возможные последствия беременности при сокращении должности в ООО Авенир
Как узнать правду - ликвидация или переименование компании-работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут