Влияние сдельной оплаты на условия работы и возможные последствия для сервисного инженера

Вопрос №7332185 из г. Новосибирск
опубликован 08.07.2015, 11:24

Знакомый работает сервисным инженером. Недавно сервисников в этой компании перевели на сдельную оплату труда (в добровольно-принудительном порядке). Никакого дополнительного соглашения к трудовому договору работники не подписывали. Теперь оклада нет, больничные не оплачивают. Могут ли инженера уволить по статье за отсутствие на рабочем месте, если работа в офисе теперь не оплачивается (сама работа выездного характера - обслуживание принтеров у клиентов компании). Могут ли уволить или предъявить штрафные санкции за то, что обслужено минимальное количество принтеров за день при условии, что все заявки (их очень мало) распределены на месяц? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день.

Надо начать с того, что в случае отсутствия дополнительного соглашения - действует трудовой договор. Кроме того, выплата по больничному листу ни как не связана с нормативами оплаты труда. Выплаты по больничному листу выплачиваются Фондом социального страхования всем застрахованным гражданам. Если трудовым договором предусмотрено конкретное рабочее место, то в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов это придется - объяснить. Условия оплаты труда смотрите в действующем трудовом договоре.

08.07.2015, 12:49

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация