При поступлении на работу не сообщила, что у меня есть маленький ребёнок, 1,5 года, боялась, что не примут на работу.

Вопрос №734046 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2009, 16:13

При поступлении на работу не сообщила, что у меня есть маленький ребёнок, 1,5 года, боялась, что не примут на работу. В последний день испытательного срока решила, что уже можно сказать, начался жуткий скандал, меня убеждают написать заявление по собственному или уволят, как не прошедшую испытательный срок. Уведомление уже подготовили, два собеседования со мной уже провели. Я - многодетная мама, трое детей, младшего воспитываю одна, есть бумажка из собеса, что я получаю пособие одинокой матери. Что делать, писать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Екатерина, решать, конечно, Вам. Но учтите, что работодатель в данной ситуации поступает неправомерно и уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка до 3 лет очень трудно, ТК предусматривает только несколько оснований, возможных в данном случае

19.02.2009, 16:50

Спасибо Вам большое.
Стало гораздо легче.
Была невыносимая обстановка, после Вашего ответа стало наплевать на их угрозы. Буду сражаться, у меня трое детей, мне есть что защищать.
Ещё раз спасибо.
Катерина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При поступлении на работу не сообщила, что у меня есть маленький ребёнок, 1,5 года, боялась, что не примут на работу.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы