Неполученный отпуск и возможность зачесть его в счет отработки при увольнении - юридические основания и перспективы
опубликован 13.07.2015, 13:36
По графику отпусков мне должен был быть предоставлен отпуск с 15.06.15 на 14 дней. Работодатель меня о наступлении отпуска не известил, фактически я его не отгуливал, отпускных не получал, приказов о переносе отпуска не было. Сейчас увольняюсь, работодатель требует отработать у него 2 недели. Есть ли юридические основания, возможности зачесть отпуск в счет отработки (работодатель добровольно на это вряд-ли согласится).
Две недели после поступления от работника заявления об увольнении даются для того, чтобы работодатель за этот период мог найти работника вместо увольняемого.
Если же Вы не ушли в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, то в последующем можете пойти в отпуск только по согласованию с работодателем (руководителем).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Имеется ли основание для наказания работника, если отпуск был перенесен на две недели по производственной необходимости?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск
Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Возможность выбора дня начала отпуска при болезни сменщика вызывает споры между сотрудником и работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут