Вопрос о возможном материальном наказании за преждевременный уход с работы перед окончанием смены

Вопрос №7387362 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.07.2015, 18:14

У меня вопрос по ТК. Могут ли материально наказать работника, который покинул рабочее место за 1,5 часа до окончания смены? Что может грозить за это? Раньше дисциплинарных наказаний и выговоров не было у сотрудника.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Не совсем понятно, с одной стороны могут лишить премии, с другой стороны лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию. Может ли первое нарушение послужить поводом лишения премии? Просто мне сказали, что премия не относится к таким нарушения и материальное взыскания может быть только в рамках трудового устава или как то так.

Ещё такой вопрос, работодатель (в лице руководства этого сотрудника) считает подобную ситуацию как прогул т.е. хочет поставить прогул. Если никакого акта не будет, правомерно ли будет со стороны работодателя наказать материально.

14.07.2015, 21:33

Задать вопрос юристу

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Все по-порядку. Это не прогул. Это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 1,5 часов. Прогул - правовое понятие, которое четко установлено в ТК РФ - см. 81 статью.

За такие вещи обычно объявляют выговор или замечание. Вот дисциплинарная ответственность в рамках ст. 193 ТК РФ.

А вот начисление премии (порядок и показатели премирования) относится к локальному документу работодателя, где вполне законно могут находится такие показатели для уменьшения или лишения премии как привлечение к дисциплинарной ответственности.

Вывод: ищите вескую уважительную причину вашего отсутствия и указывайте в объяснении (их должны взять обязательно), смотрите свой локальник по премии касательно показателей премирования. ждите приказ по дисциплинарке.

14.07.2015, 22:32

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

За подобное могут лишить премии и объявить дисциплинарное взыскание Иных мер наказания не может Лишение премии по ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям

14.07.2015, 18:17

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста