Работодатель может удерживать сотрудника на рабочем месте, если перед сокращением работы нет и все задачи выполнены с нуля?
Вопрос №7387768
из г. Новосибирск
опубликован 14.07.2015, 18:51
опубликован 14.07.2015, 18:51
Если перед сокращением есть простой,. работы на предприятии нет. То есть все что надо сделано по нулям имеет ли право работодатель держать на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! держать на рабочем месте не имеет право.
14.07.2015, 19:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца
) Скажите пожалуйста!) Имеет ли право работодатель держать сотрудника на рабочем месте с высокой температурой?
Вопрос законности отправки сотрудника в простой с понижением зарплаты при массовом сокращении
Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?
Оправдано ли задержание работника после окончания рабочей смены в случае ненормированного рабочего дня и запрет
Вопросы об увольнении во время простоя предприятия и требования работодателя к работнику
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут