Могут ли считаться прогулами дни?

Добрый день, Владимир!

Прогул - то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, когда работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе работника.

Работодатель согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их заявлению:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Кроме перечисленных работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В частности:

- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

- работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (см. ст. 8 Закона РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", ст. 6 Федерального закона "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы об учения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году и др. (см. ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Таким образом, Владимир, если Ваш случай не относится к перечисленным, то в данном случае работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, Вы нарушили порядок предоставления отпуска, у Вас нет резолюции, согласия работодателя на предоставление отпуска.

Рекомендую в данном случае обосновать свое отсутствие уважительной причиной.