Вопросы выплаты премии - законность и требования к предупреждению работников
опубликован 04.03.2009, 17:41
Надо смотреть положение о премировании.
В нем должны быть четко определены обстоятельства, при которых она выплачивается, а при которых нет.
По общему правилу,
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
В основном привязана к прибыли.
Надо читать положение, и в случае обязанности работодателя выплачивать премию в любом случае кроме нарушения дисциплины - обжаловать его действия
АБ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Олеся премия это не обязательная часть зарплаты а поощрение за хороший труд. Премию могут платить а могут и не платить. С Уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Мытищи.
Олеся, имеют право не выплачивать премию, если трудовым договором не предусмотрено иное. Премия это поощрение за отличный труд.а не зарплата.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Специалист-10%от оклада, гл. специалист-20% и т.д.Чем выше должность, тем выше %.Обоснований не дают.
Или тут оспаривать нечего, так как фирма коммерческая - как хотят так и платят?
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Убрали премию без предупреждения - правомерное действие или нарушение прав работников?
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Какими процессуальными действиями должна руководствоваться администрация при лишении работника премии?
Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?
Урезание оклада вдвое - законно ли и какие выплаты положены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут