Как правильно распределить отпуск при втором годе работы?

Отпуск предоставляется по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом за Ваш рабочий год (с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году) Вам должны дать именно 28 дней. Не предоставят за рабочий год без уважительных причин - обжалуйте в суде, инспекции труда, прокуратуре.

Писать заявление на отпуск в последующим увольнением в-принципе можно (ст. 80 ТК РФ не запрещает этого)

График должен быть. Жалуйтесь в инспекцию труда, чтобы начальство придерживалось закона (ст. 123 ТК РФ). Взять без графика в том то и дело что вы можете тогда, когда Вас отпустят. Пока его нет - то предоставлять что то когда вы хотите работодатель не обязан.

Если нет графика, нужно соглашение с работодателем.

А отпуск предоставляется в любое время - ст. 122 ТК РФ указывает:

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 122 ТК РФ за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются в любое время рабочего года. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих есторон согласно статье 125 ТК РФ, что собственно у вас и произошло. Другую часть отпуска вам обязаны предоставить до окончания того рабочего года, за который вы ее используете. Перенесение на другой рабочий год отпуска или его части согласно статье 124 ТК РФ возможно только по соглашению обеих сторон. В отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право отказать, за исключением случая, когда отпуск запланирован графиком на этот период.

Можете брать в любое время, это ваше право. А чтобы уволится после отпуска вам необходимо об этом указать в заявлении "прошу вас предоставить отпуск с 01.09, продолжительностью 14 дней, с последующим увольнением".

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.