Беременность при выходе из декрета - где должны предоставить рабочее место и продлевать контракт?

Вопрос №745234 из г. Шарья
опубликован 09.03.2009, 10:59

У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро выхожу на работу. Сейчас беременна (3 мес.). Когда я уходила в декретный отпуск, межрайотдел где я работала, сокращали, поэтому мне предложили должность в Управлении. Фактически я в Управлении не работала, но т.к. сократить меня не могут я числюсь там. В дальнейшем межрайотдел в моём городе было решено оставить рабочим, сейчас он работает, но моей должности нет. Я постоянно проживала и проживаю в городе. До Управления расстояние в 300 км. Вопрос 1: Где мне должны предоставить рабочее место, как беременной женщине? Я состою на учете в гор. поликлиннике. На момент выхода на работу срок беременности будет составлять больше 20 недель. Вопрос 2: Срок моего контракта заканчивается перед выходом в декрет. Должны ли мне его продлить до исполнения ребенку 3 х лет, либо только до рождения ребенка? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Уважаемая Татьяна!Срок вашего контракта в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ будет продлен ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 110 дней, в зависимости от обстоятельств. (ст. 255 Труд.код.) Рабочее место вам должны предоставить там, где вы на данный момент числитесь. Если руководство пойдет вам на встречу, то возможно предоставят вам более комфортные условия для труда. С уважением, Агафонова Н.Б.

09.03.2009, 17:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов