Случай мошенничества при реорганизации предприятия - увольнение без ведома и подписи, подозрительные документы
опубликован 25.07.2015, 22:04
ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ БЫЛ УВОЛЕН ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПИСАЛА САМА ЗАВ КАДРАМИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА запись в ТК есть потом при поступлении на работу оформлен задним числом на год раньше потом механник принес кучу договоров 6 листов 2 труд договора заявление на прием еще какойто договор и два документа с одной подпись я не имея на тот момент олчков подписал по его словам договора на работу и приказы какието через день я заподозрил не ладное отдел кадров по заявлению тех документов не показал механник также отказывается показать возможно мошенничество чито предпринять кроме трудового договора мне больше ничего недали предполагаю мошенничество поскольку менхговорит что было только 2 договора а я помню сколько каких бумаг подписывал.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Подозрение на мошенничество при оформлении увольнения и договора на работу
Устраиваясь на работу, не подписала трудовой договор и приказ, но получила угрозы со стороны работодателя
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Неправильный трудовой договор - Как я столкнулась с изменениями условий работы и мои шансы на компенсацию
Мне сказали, что я уволена, что они только исполнители, что на меня наложен запрет на прием!
Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?
Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут