Как быть если иностранный гражданин заболел и на ходится на амбулаторном лечении, или в больнице?

1)Наше предприятии работают граждане Украины! В миграционной службе меня проинформировали, что если иностранный работник на праздники уезжает за пределы города (в область), нужно обязательно снимать его с учета, а по возращении ставить обратно на учет. При этом иностранный гражданин (работник) обязан встать на учет там, куда он поехал на праздничные выходные. В прздничные и в выходные дни миграционные службы не работают. Как в таком случае быть? Разве не может иностранный работник съездить к знакомым, родственникам и т.д. в гости по Пермскому краю на несколько дней?

2) Если иностранный гражданин зарегистрирован по месту проживания и трудоустроился на предприятие, обязательно ли его по истечении срока регистрации по месту проживания (3 месяца), но при продолжении трудовых отношений с ним, регистрировать его по месту пребывания (на юридический адрес предприятия)? Почему он не может жить и регистрироваться у родственников, знакомых и работать? Ведь в любом случае контроль за пребыванием его на работе предприятием ведется. И если работник не выходит на работу, предприятие его будет разыскивать (это относится не только к иностранным работникам), а при увольнении за прогулы, подавать уведомление в миграционную службу.

3) Как быть если иностранный гражданин заболел и на ходится на амбулаторном лечении, или в больнице? Его тоже нужно снимать с учета с места пребывания?

4)Закон о миграционном учете иностранных работников очень размыт и не дает точных определений, в следствии чего к работадателю в любом случае могут применяться штрафные санкции.

С уважением, Александра.