Перевод на 4-х дневную рабочую неделю и коллективный отпуск - Что ждет сотрудников гос. предприятия?

Уважаемая Елена!

Начну немножко из далека. На сегодняшний день в связи со сложившейся тяжёлой ситуацией не только в мире, но и докатившийся и до нашей страны финансово-экономический кризис который с каждым днём только прогрессирует и по всей видимости как утверждают все центральные СМИ его последствия мы будем ощущать ещё очень продолжительное время, многие работодатели стали искать способы для якобы стимулирования производства, для этого большенство заводов, фабрик переходят на неполную трудовую неделю меры эти как они утверждают хоть и вынужденные они так заботливо говорят и так ласково просят. Конечно же данные введения не обоснованны ничем, но тем нименее они законны, но чтоже из-за этого делать людям лезть в петлю или писать заявления об увольнении, возможно они на это и расчитывают, но учтите чтобы не случилось строго выполняйте нормы трудовой дисциплины, старайтесь не опаздывать и ни в коем случае не пишите заявлений по собственному желанию, при сокращении Вас в обязательном порядке должны предупредить ознакомить с приказом о сокращении численности сотрудников, либо перед увольнением без предупреждения за два месяца, но обязательно взяв с вас обьяснение что Вы не против сокращения без отработки обязательных двух месяцев, сделать в трудовой книжке соответствующую запись. Кроме того ВАМ выплачиваються все причитающиеся выплаты при увольнении, а так же пологающиеся при сокращении 2 оклада, а так же третий и четвертый при условии если вы станете на учет в службе занятости насиления и будете получать пособие по безработице.