Проблемы с работодателем - отказ от предложенной должности и неясные условия выхода на работу

Question

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц мне выходить на работу, но работодатель говорит ваша должность есть, но работы для Вас нет, т.к. помещение было сдано в аренду (ресторан), моя должность супервайзер отдела еды и напитков. Этот отдел уже не существует. Я написала заявление о выходе на работу на соответствующую должность. Предлагали другую должность, я отказалась. Я спрашивала, как теперь будем на что мне не дали внятного ответа, лишь сказали что нибудь подберем. Могу ли я не соглашаться на их условия, и что за этим последует? Я им предлагала сократить мою должность и выплатить компенсацию, на что мне ответили вы всё равно вы должны будете отработать 2 месяца пока выйдет приказ, рассмотрят, составят ведомости. Так ли это или может этот процесс быстрее? Ещё мне сказали пройдите медосмотр за свой счёт. Правильно ли это со стороны работодатель, ведь я не вновь прибывший работник, это должен оплачивать работодатель. Спасибо.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

1.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст. 256 ТК РФ). То есть Вам обязаны предоставить ту же самую должность, которую Вы занимали до декрета.

2.После выхода на работу Вас могут сократить, предупредив об этом за 2 месяца. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).

3. Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, а также внеочередных медицинских осмотров работников в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). На время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок, что следует из положений абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ.

Сметанина Елена Николаевна · Answer

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Прохождение медицинских осмотров регламентируется ст. 213 ТК РФ, которая указывает, что прохождение мед. осмотров работников предприятий (организаций) относится к расходным обязательствам работодателя.

Проблемы с работодателем - отказ от предложенной должности и неясные условия выхода на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астана (Нур-Султан)

Похожие вопросы

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Какие выплаты и права имеет работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда организация объявляет себя банкротом?

Могу ли я отказаться от предложенной должности и сохранить свою работу в отделе, который подвергается сокращению?

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Что делать, когда ваш отдел сократили и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Возможные препятствия при выходе на неполную рабочую неделю после декретного отпуска - сокращение должности

Вопросы о сохранении рабочего места и компенсации в декретном отпуске

Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59