Если сначала заключен ученический договор на один год, предусматривающий по окончании год отработки.

Вопрос №764598 из г. Сургут
опубликован 06.04.2009, 09:18

Если сначала заключен ученический договор на один год, предусматривающий по окончании год отработки. Так же прописаны обязательные к сдаче экзамены, (они сданы не все). Можно, ли расторгнуть договор "отработки"? По договору предусмотрены выплаты работодателю: компенсация затрат на обучение, стипендия, штраф в 100 000 рублей и упущенная выгода. Так же параллельно ученическому заключен бессрочный договор, но по другой должности, чем обязанность отработать. Как законным путем расторгнуть такой договор (по соглашению сторон работодатель отказывается). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Татьяна, какая-то запутанная ситуация.

1) условия о работе после обучения должны быть указаны в ученическом договоре;

2) если услвоия ученичества не выполнены по вине обучаемого, то по ТК можно лишь требовать оплаты обучения. Требование оплаты упущенной выгоды и штрафа незаконны.

Если работать там больше нет сил, то просто пишите заявление об увольнении. Тогда максимум, что Вы потеряете - это неполученную ЗП. Остальное - в судебном порядке.

06.04.2009, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если сначала заключен ученический договор на один год, предусматривающий по окончании год отработки.

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы