Могут ли в мое отсутствие (находилась в отпуске) привлеч меня к дисциплинарному взысканию в виде замечания за слабый контроль.

Трудовой кодекс запрещает применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период нахождения работника в отпуске.

Применение иных мер дисциплинарного воздействия в период нахождения работника в отпуске, напрямую в трудовом кодексе не запрещено, хотя подразумевается, что нельзя, т.к. время нахождения работника в отпуске отодвигает месячный срок для привлечения работника в ответственности.

Однако, в случае вынесения выговора в период нахождения работника в отпуске, работодатель не сможет выполнить ВСЮ процедуру применения дисциплинарного взыскания, а именно ознакомить в течении трех дней с приказом работника, ст. 193 ТК РФ -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.