Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель изменяет условия трудового договора без предупреждения

Есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, в профсоюз или в прокуратуру. Вас ввели в заблуждение. Трудовой договор если не изменялся и нового у Вас нет - увеличивает Ваши шансы.В приказе воспроизводятся основные положения трудового договора, текст приказа не должен противоречить трудовому договору. При расхождении текста приказа и трудового договора установление соответствующих прав и обязанностей определяется на основании трудового договора. Например, бывают ситуации, когда в приказе о приеме на работу работника указан меньший размер оплаты труда, чем в трудовом договоре. Поскольку трудовой договор как акт взаимного волеизъявления первичен, следовательно, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудовому договору. Приказ же вторичен по отношению к трудовому договору; его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его назначение – урегулировать внутренние вопросы, связанные с оформлением приема на работу. Например, на основании такого приказа отдел кадров вносит запись в трудовую книжку о начале работы работника на данном пред- приятии; начинает вести учет рабочего времени в табеле учета; работника знакомят (обязательно под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, имеющими отношение к выполняемой работе. Ранее приказ работодателя о приеме на работу объявлялся работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Теперь это правило изложено предельно иначе: «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы». Кроме того, имеется еще одно новшество: при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Как будет выглядеть такая подпись, например, на правилах внутреннего трудового распорядка? Вот так выглядит стандартный лист ознакомления с локальным актом. Какую должность указывать в четвертой графе, если окончательное условие о трудовой функции сторонами еще не согласовано? Далее возможна ситуация, когда трудовые отношения между соискателем на вакантную должность и работодателем по какой-то причине не возникли. Какой статус приобретет эта подпись, если заключение трудового договора не состоялось? Конечно, информирование соискателя об условиях предстоящей работы представляется совершенно правомерным, но истребование от него подписи на документы работодателя, с которым он еще не состоит в трудовых отношениях, представляется излишним.