Как будут обстоять у меня дела, если я подам в суд на обжалование выговоров?

Роман, выговор - это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК). На основании ст. 193 ТК "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт... Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...". По Вашему вопросу у меня сразу возникает встречный вопрос - а была ли соблюдена работодателем, установленная ТК процедура наказания, т.е. требовали ли с Вас объяснительную, предоставляли ли Вы ее сколько времени прошло м/у поступком и наказанием? Насколько наказание (выговор) соответствует дисциплинарному поступку?

Если все указанные процедуры не были соблюдены, то Вы вправе оспорить ч/з суд свое наказание, предоставив необходимые документы и доказательства, показания свидетелей (если таковые имеются).