Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 7, из них VIP - 3

Ростов-на-Дону, 02.12.2013, 20:04

Может ли начальник уволить меня по статье, несмотря на подписание заявления об увольнении по собственному желанию и нахождение на больничном?

Вопрос №3005977 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.12.2013, 20:04

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11212 отзывов

Николай, добрый день!

Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в период его временной нетрудоспособности ("больничного"). Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Это условие является обязательным. Если работодатель не затребовал объяснение и применил дисциплинарное взыскание, суд отменит его в любом случае.

При этом письменное объяснение работник вправе представить в течение двух рабочих дней с того момента, как работодатель его потребовал. Если же последний день Вашего больничного придется на день увольнения, то работодателю просто не останется времени истребовать от Вас объяснение и применять дисциплинарное взыскание. Он обязан уволить Вас в последний день истечения двухнедельного срока.

02.12.2013, 20:39

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Николай

да, вполне такое возможно

02.12.2013, 20:29

Спросить юриста

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзыва

Здравствуйте, Николай!

Нет, не имеет права

02.12.2013, 20:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер! статья 81 Трудового кодекса РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

02.12.2013, 20:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23477 отзывов

Может, в установленном порядке. Равно как и Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня увольнения с соответствующим иском.

02.12.2013, 20:50

Спросить юриста